Description de Poste et Fiche de Fonction d'un Responsable de Recrutement

 

Description de Poste – Responsable de Recrutement

📌 Intitulé du poste : Responsable de Recrutement
📌 Lieu : [À préciser]
📌 Type de contrat : [CDI, CDD, Freelance, etc.]
📌 Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines (DRH)
📌 Objectif du poste : Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents en adéquation avec les besoins stratégiques de l’entreprise.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.).
• Sourcer les candidats via les CVthèques, LinkedIn et autres outils spécialisés.
• Conduire les entretiens de présélection et de sélection (téléphoniques et physiques).
• Coordonner les tests techniques et les évaluations.
• Conseiller et accompagner les managers dans le processus de recrutement.
• Gérer la relation avec les cabinets de recrutement et agences d’intérim si nécessaire.
• Assurer une expérience candidat optimale et promouvoir la marque employeur.
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement (délai d’embauche, taux de rétention, etc.).
• Assurer le reporting RH et proposer des améliorations des processus.

Compétences requises

✅ Techniques :

• Maîtrise des outils de recrutement et des techniques de sourcing.
• Bonne connaissance des job boards et réseaux professionnels (LinkedIn, Apec, etc.).
• Expérience en conduite d’entretiens et en évaluation des compétences.
• Bonne compréhension des aspects juridiques du recrutement.

✅ Comportementales :

• Excellentes capacités de communication et de  négociation.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Force de proposition et esprit d’analyse.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique (cabinet de recrutement, ESN, entreprise en forte croissance).
• Maîtrise du français et de l’anglais (selon besoin de l’entreprise).

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Fiche de Fonction – Responsable de Recrutement

📌 Intitulé de la fonction : Responsable de Recrutement
📌 Rattachement hiérarchique : DRH ou Direction Générale
📌 Objectif de la fonction : Garantir un recrutement efficace et qualitatif en attirant, sélectionnant et intégrant les talents nécessaires à la croissance de l’entreprise.

Principales missions

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise.
• Gérer le cycle complet du recrutement : sourcing, entretiens, sélection et intégration.
• Développer la marque employeur et optimiser l’expérience candidat.
• Assurer un suivi des performances de recrutement et ajuster les stratégies.
• Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en personnel.
• Superviser les relations avec les cabinets de recrutement et partenaires externes.

Positionnement dans l’organisation

• Rôle transversal impliquant une interaction avec l’ensemble des départements.
• Peut être amené à manager une équipe de recruteurs ou chargés de recrutement.

Interactions internes et externes

• Internes : Managers opérationnels, DRH, Direction Générale, équipe RH.
• Externes : Cabinets de recrutement, agences d’intérim, candidats, partenaires RH.

Évolution possible

• Responsable Talent Acquisition
• Directeur des Ressources Humaines
• Consultant en recrutement

📌 Différence clé :
🔹 La description de poste est spécifique à un poste occupé par une personne donnée (détail des missions, compétences attendues).
🔹 La fiche de fonction est plus générale et décrit le rôle du Responsable de Recrutement dans l’organisation, indépendamment de la personne en poste.